FCC Barbetium (Mijas)
Trabajadores y trabajadoras de limpieza viaria y recogida de residuos: sois esenciales, pero tratados como invisibles. En SiAM vemos lo que otros ignoran, denunciamos lo que otros callan, y peleamos por lo que otros dan por perdido.
El sector de la recogida de residuos y limpieza viaria es uno de los pilares fundamentales de cualquier sociedad moderna. Sin embargo, en España —y especialmente en la Costa del Sol— quienes realizan este trabajo imprescindible siguen padeciendo condiciones laborales que no reflejan ni la dureza de sus funciones ni la importancia social de su labor. En FCC Barbetium, la concesionaria del servicio de limpieza en Mijas, la realidad es clara: salarios insuficientes, jornadas agotadoras, medios deficitarios y una presión por la productividad que pone en riesgo la salud y la seguridad de la plantilla.
sueldo bruto medio del sector de limpieza viaria en la Costa del Sol, insuficiente para el coste de vida de Málaga y Mijas
temperaturas que soportáis en verano en Mijas, expuestos al sol sin descansos adecuados ni protección suficiente
sector con más accidentes laborales en España, solo por detrás de la construcción y la agricultura
Trabajo esencial, condiciones invisibles: la realidad de la limpieza viaria en España
La limpieza viaria y la recogida de residuos son servicios públicos imprescindibles para el funcionamiento de cualquier ciudad. Sin vosotros, la ciudad se paraliza en cuestión de días. Sin embargo, vuestras condiciones laborales no reflejan la importancia de vuestra función. En SiAM sabemos que este trabajo no solo es necesario: es vital para la salud pública, para el medio ambiente y para la calidad de vida de todos los ciudadanos. Pero quienes lo realizan siguen siendo tratados como mano de obra de segunda categoría.
La importancia del servicio público de limpieza
La recogida de residuos y la limpieza viaria son mucho más que "recoger la basura". Son actividades estratégicas que garantizan la salubridad de las ciudades, previenen enfermedades, protegen el medio ambiente y mejoran la imagen de un municipio como Mijas, que vive del turismo y de la calidad de vida que ofrece a residentes y visitantes. Sin embargo, esta importancia estratégica no se traduce en mejores condiciones para quienes lo hacen posible. Al contrario: la externalización y concesión de estos servicios ha convertido a los trabajadores en variables de ajuste de las empresas adjudicatarias.
Situación en Málaga y la Costa del Sol
En la provincia de Málaga, y especialmente en municipios de alta intensidad turística como Mijas, el trabajo de limpieza viaria adquiere una dimensión particular. Durante la temporada alta, la generación de residuos se multiplica, las calles se saturan de visitantes y la presión sobre los servicios de limpieza se dispara. Pero esta mayor carga de trabajo no se traduce en refuerzos de plantilla, en mejoras salariales ni en condiciones de seguridad adecuadas. Los trabajadores de FCC Barbetium en Mijas enfrentan un doble problema: la dureza inherente del sector y la vorágine turística que convierte cada verano en una prueba de resistencia física y mental.
Modelo de gestión: concesiones, subcontratas y externalización
El modelo predominante en España es la concesión a empresas privadas (como FCC Barbetium) mediante contratos administrativos que priorizan el coste económico sobre las condiciones laborales. Este sistema genera una cadena de subcontratación donde cada eslabón se lleva su margen de beneficio y la plantilla paga la diferencia con salarios más bajos y peores condiciones. El Ayuntamiento de Mijas contrata el servicio, FCC lo gestiona, y a menudo parte del trabajo recae en subcontratas que operan con márgenes aún más ajustados. El resultado es predecible: precariedad, rotación, accidentes y una calidad del servicio que depende directamente del sacrificio de los trabajadores.
Lo que nadie ve
- Condiciones extremas: Calor abrasador en verano que supera los 40°C en Mijas, frío y lluvia en invierno, exposición constante a polvo, residuos y agentes químicos de limpieza. Tu cuerpo es el termómetro de una ciudad que no te protege.
- Jornadas rotativas: Horarios que cambian sin aviso previo, turnos de noche que desajustan tu ritmo biológico, festivos y fines de semana que te roban la vida familiar. Es imposible tener una vida estable cuando no sabes qué turno harás la semana que viene.
- Presión por productividad: Objetivos de recogida inalcanzables con los medios disponibles. Geolocalización en los vehículos, control del tiempo por ruta, sanciones por "no llegar". El sistema está diseñado para que falles y así justificar el castigo.
- Riesgos diarios: Tráfico rodado, maquinaria pesada, cargas físicas repetitivas, contacto con residuos peligrosos, vidrios rotos, objetos punzantes. Cada día es una apuesta con tu integridad física, y la empresa juega con ventaja.
El trabajo diario en FCC Barbetium
- Recogida de residuos urbanos: Levantar contenedores, operar camiones compactadores, cargar y descargar toneladas de basura. Un trabajo físico agotador que desgasta articulaciones, espalda y manos año tras año.
- Limpieza viaria: Barrer calles, aceras, zonas públicas y espacios turísticos. Exposición directa al tráfico, a la contaminación y a las inclemencias del tiempo. Ser invisible entre los coches mientras recoges lo que otros tiran.
- Jardinería y mantenimiento de espacios verdes: En muchos contratos, las funciones se extienden a poda, riego y cuidado de jardines públicos. Más trabajo, mismos medios, mismo salario.
- Recogida selectiva y reciclaje: Separación de fracciones, manejo de envases, papel y vidrio. Funciones que requieren formación específica que la empresa no siempre proporciona, exponiéndote a riesgos adicionales.
Condiciones laborales: la cara oculta del servicio público
Las condiciones de trabajo en el sector de limpieza viaria y recogida de residuos son de las más duras del mercado laboral español. No es una exageración: es una realidad documentada por la Inspección de Trabajo, por los servicios de prevención de riesgos y por los propios trabajadores que cada día arriesgan su salud.
Jornadas partidas y rotativas
El modelo de jornada más común en FCC Barbetium es la jornada partida o rotativa: empiezas a las 6:00 de la mañana, haces una pausa en medio del turno que no te permite volver a casa, y terminas a las 14:00 o 15:00 horas. O al revés: turno de tarde que empieza cuando otros terminan, y acaba cuando la ciudad duerme. Esta fragmentación horaria dificulta enormemente la conciliación familiar, impide tener una segunda actividad y desajusta el ritmo circadiano con efectos demostrados sobre la salud.
Además, los turnos rotativos —mañana, tarde, noche— se cambian con frecuencia sin el preaviso legal establecido. Te avisan el viernes por la tarde del turno del lunes. No puedes planificar nada: ni tiempo con tus hijos, ni citas médicas, ni una vida social mínima. Este caos organizativo no es casualidad: es una forma de control que mantiene a la plantilla en estado de sumisión permanente.
Trabajo en festivos y fines de semana
La recogida de basura no se detiene por ser domingo, por ser Navidad o por ser el día de tu cumpleaños. Los trabajadores de limpieza viaria son de los pocos colectivos que no pueden disfrutar de los festivos nacionales, locales ni de los fines de semana con sus familias. Mientras otros descansan, vosotros trabajáis. Y cuando reclamáis el descanso compensatorio o el plus correspondiente, la empresa te mira como si pidieras un favor.
En Mijas, donde el turismo intensifica la actividad durante puentes, Semana Santa y verano, la carga de festivos trabajados se multiplica. Muchos compañeros llevan años sin poder pasar una Navidad en familia o un verano de vacaciones con sus hijos. El coste humano de este servicio es inmenso, y nadie lo compensa.
Exposición a condiciones meteorológicas extremas
En verano, las temperaturas en Mijas y la Costa del Sol superan con facilidad los 40 grados. Trabajar al sol, sobre el asfalto que irradia calor, con uniformes que no siempre son transpirables, es una tortura física. La deshidratación, los golpes de calor y las quemaduras solares son habituales. Pregúntale a cualquier compañero cuántas veces ha terminado el turno con dolor de cabeza, mareos o náuseas.
En invierno, la lluvia, el viento y el frío húmedo del litoral malagueño convierten cada jornada en una prueba de resistencia. Trabajar mojado, con las manos entumecidas, resbalándote en aceras mojadas. Y en otoño, cuando las primeras lluvias arrastran la suciedad acumulada durante el verano, la carga de trabajo se dispara sin que aparezcan refuerzos.
Riesgos laborales: tráfico, maquinaria, cargas físicas, residuos peligrosos
El sector de recogida de residuos ocupa el tercer lugar en accidentes laborales en España, solo por detrás de la construcción y la agricultura. Las causas son múltiples y prevenibles, pero la empresa no invierte lo suficiente en prevención:
- Tráfico rodado: Trabajar en la calzada, entre coches, camiones y motos que no respetan la señalización. Atropellos, golpes, caídas. Cada día sales a una autovía sin nombre.
- Maquinaria pesada: Camiones compactadores, barredoras, vehículos de carga. Averías frecuentes por falta de mantenimiento, formación insuficiente, prisas que conducen a errores.
- Cargas físicas: Levantar contenedores de 20-30 kilos cientos de veces al día. Lumbalgias, hernias discales, tendinitis, síndrome del túnel carpiano. Tu cuerpo es la herramienta, y se desgasta sin reparación.
- Residuos peligrosos: Vidrios rotos, jeringuillas, productos químicos, baterías, pinturas. Un corte mal desinfectado puede convertirse en algo grave. La formación en manipulación de residuos es insuficiente o inexistente.
Estrés y presión por productividad
El estrés laboral en FCC Barbetium no es una sensación subjetiva: es una realidad estructural. La empresa impone objetivos de recogida basados en rutas y tiempos calculados teóricamente, sin tener en cuenta el tráfico real, el estado de los contenedores, las incidencias o las condiciones meteorológicas. Si no llegas, la culpa es tuya. Si te lesionas, no llegaste porque eres lento. Si te quejas, eres un conflictivo.
Esta presión constante genera ansiedad, insomnio, problemas de salud mental y un clima de miedo que impide denunciar las malas condiciones. Muchos compañeros acaban en baja por estrés, depresión o trastornos de ansiedad. Y cuando vuelven, les espera el mismo infierno.
Los problemas reales de FCC Barbetium: no son quejas, son realidades
No son excusas sin fundamento. Son realidades documentadas que afectan a tu salud, tu seguridad, tu economía y tu dignidad. En SiAM las hemos recogido de primera mano, de compañeros y compañeras que sufren en silencio porque creen que no hay alternativa. Pero la hay: organizarse, denunciar y pelear juntos.
Subcontratación encadenada y precarización
El Ayuntamiento de Mijas contrata a FCC. FCC subcontrata parte del servicio a empresas auxiliares. Cada eslabón de esta cadena se lleva su margen de beneficio, y la plantilla paga la diferencia con salarios más bajos, menores derechos y peores condiciones. La presión por la productividad recae siempre sobre quien está abajo, en la base de la pirámide, donde no hay nadie a quien delegar el sacrificio.
La subcontratación encadenada también dificulta la identificación del responsable cuando hay incumplimientos. ¿Es culpa del Ayuntamiento? ¿De FCC? ¿De la subcontrata? Mientras se discute, los trabajadores siguen sin cobrar, sin EPI, sin seguridad. En SiAM sabemos que la responsabilidad es solidaria y la exigimos como tal.
Salarios insuficientes para el coste de vida
Con sueldos de 1.000-1.200€ brutos mensuales, vivir en Mijas o en la Costa del Sol es matemáticamente imposible. Los alquileres en la zona oscilan entre 700 y 900€ para un piso modesto. Añade transporte, alimentación, luz, agua, gastos de hijos, medicamentos... Haces cuentas todos los meses y no salen. Tu trabajo mantiene limpia la ciudad, pero no te permite vivir dignamente en ella.
Esto obliga a muchos compañeros a trabajar en dos sitios, a renunciar a vacaciones, a no poder atender necesidades médicas por falta de dinero. La precariedad económica genera precariedad en todos los ámbitos de la vida. No es un problema individual: es una estructura de explotación diseñada para maximizar beneficios a costa de quienes trabajan.
Falta de medios y equipamiento
Vehículos con averías recurrentes que pasan de taller en taller sin resolverse. Maquinaria en mal estado que obliga a realizar funciones manualmente, incrementando el riesgo y la fatiga. EPI insuficiente o de mala calidad: guantes que se rompen a la primera, botas sin suela antideslizante, chalecos reflectantes descosidos, gafas que se empañan.
Te piden que cumplas objetivos con herramientas que no funcionan. Y si no llegas, la culpa es tuya. Si te lesionas usando material defectuoso, la empresa dice que no seguiste las normas. El círculo vicioso es perfecto para ellos y letal para ti.
Accidentes laborales frecuentes y silenciados
La combinación de fatiga acumulada, falta de medios y presión excesiva provoca accidentes con una frecuencia que las cifras oficiales no reflejan. Muchos no se denuncian por miedo a represalias, a sanciones o a perder el puesto. Otros se atribuyen a la víctima: "no prestó atención", "no usó el EPI", "iba demasiado rápido". El mensaje es claro: tu seguridad importa menos que la productividad.
En SiAM hemos acompañado a compañeros que sufrieron caídas, atropellos leves, cortes con objetos punzantes, intoxicaciones por inhalación de vapores y golpes de calor. Todos con un denominador común: la empresa no había tomado las medidas preventivas que la ley exige. Y todos con otro denominador: sin un sindicato que les defienda, habrían tenido que asumir las consecuencias solos.
Sanciones por objetivos inalcanzables
El sistema de evaluación en FCC Barbetium está diseñado para que falles. Rutas calculadas sin tener en cuenta el tráfico real, contenedores en mal estado que no se pueden vaciar, vehículos que se averían a mitad de jornada. Cuando no llegas, sanción. Cuando te quejas, sanción. Cuando te lesionas, sanción por baja productividad. Es un mecanismo de disciplina disfrazado de evaluación objetiva.
En SiAM hemos visto sanciones por "no completar la ruta" cuando el camión se quedó sin gasolina. Sanciones por "retraso" cuando el relevo no apareció. Sanciones por "negativa a trabajar" cuando un compañero pidió ir al médico por un dolor de espalda insoportable. Esto no es gestión: es acoso institucional.
Falta de reconocimiento social
Sois "los de la basura" para muchos. El trabajo invisible que nadie valora hasta que falta. Pero sin vosotros, la ciudad colapsa en días. Esa paradoja tiene nombre: explotación del trabajo esencial. Se os necesita, pero no se os respeta. Se os exige, pero no se os agradece. Se os considera imprescindibles en los discursos públicos, pero prescindibles en las condiciones laborales.
En SiAM creemos que el primer paso para cambiar esto es visibilizar. Que la sociedad sepa en qué condiciones trabajáis. Que el Ayuntamiento de Mijas no pueda mirar para otro lado. Que FCC no pueda seguir vendiendo un servicio de calidad que se construye con la salud de la plantilla.
Dificultad de conciliación
Los horarios rotativos, los festivos obligatorios, las jornadas partidas y la imposibilidad de planificar hacen prácticamente imposible conciliar la vida laboral con la familiar. Muchos compañeros no pueden asistir a eventos escolares de sus hijos, no pueden cuidar a familiares dependientes, no pueden compartir tiempo con su pareja. El trabajo se come la vida, y nadie compensa esa pérdida.
La falta de facilidades para reducciones de jornada, permisos retribuidos o adaptaciones horarias agrava el problema. En FCC Barbetium, la conciliación es una quimera que solo alcanzan quienes renuncian a parte de su ya insuficiente salario.
Acoso laboral y discriminación
El acoso laboral en el sector de limpieza viaria adopta formas sutiles pero devastadoras: asignación de las peores rutas a quienes se quejan, negativa a conceder días de descanso, trato vejatorio por parte de algunos mandos, comentarios discriminatorios por género, edad o origen. La jerarquía militar de algunas empresas de servicios convierte la relación laboral en una cadena de mando donde el respeto es opcional.
Las mujeres del sector sufren discriminación adicional: rutas más duras durante el embarazo, negativa a adaptaciones razonables, acoso sexual silenciado, doble jornada laboral y doméstica sin reconocimiento. En SiAM no toleramos ni una sola de estas conductas.
Marco legal: tus derechos están escritos, nosotros los hacemos cumplir
Muchos trabajadores del sector ignoran que la ley está de su parte. No es culpa suya: la empresa no tiene interés en que conozcas tus derechos. En SiAM te informamos, te asesoramos y, sobre todo, exigimos que se cumplan.
Convenio colectivo de limpieza de edificios y locales
El Convenio Colectivo Estatal de Limpieza de Edificios y Locales de España regula las condiciones mínimas de trabajo para el sector. Establece salarios mínimos por categorías profesionales, plus de toxicidad, peligrosidad y penosidad, horarios, descansos, vacaciones y derechos sociales. FCC Barbetium debe cumplir este convenio, y cualquier cláusula del contrato individual que lo empeore es nula.
Además, en Andalucía existen acuerdos sectoriales y el convenio de limpieza viaria que puede resultar de aplicación, con condiciones aún más favorables para la plantilla. En SiAM sabemos qué convenio te corresponde y lo exigimos.
Normativa de prevención de riesgos laborales
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a la empresa a proteger la seguridad y salud de los trabajadores. Esto incluye evaluaciones de riesgos, planes de prevención, formación específica, equipos de protección individual adecuados, vigilancia de la salud y protocolos ante emergencias. FCC Barbetium incumple reiteradamente estas obligaciones, y cada incumplimiento es susceptible de denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz, no a un papel que firmar y olvidar. Tienen derecho a parar la actividad si existe riesgo grave e inminente, sin sufrir represalias. Y tienen derecho a ser informados de los riesgos específicos de su puesto. En SiAM te ayudamos a ejercer estos derechos sin miedo.
Derechos específicos del sector
- Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad: Por exposición a residuos, productos químicos, condiciones meteorológicas extremas y tráfico rodado. Muchos trabajadores no lo cobran o cobran cantidades irrisorias.
- Descansos efectivos: Derecho a pausas recuperables en jornadas partidas. No a media hora sentado en un banco mientras sigues "a disposición".
- Revisión médica específica: Vigilancia de la salud adaptada a los riesgos del puesto, no un chequeo genérico de 5 minutos.
- Formación continua: Derecho a recibir formación en prevención, manejo de maquinaria, manipulación de residuos y primeros auxilios.
- Indemnización por accidente: Si el accidente es consecuencia de un incumplimiento empresarial, puedes reclamar daños y perjuicios más allá de la incapacidad laboral.
Qué hace SiAM en FCC Barbetium: defensa real, no promesas de cartón
SiAM no es un sindicato de pasillo. No firmamos acuerdos a cambio de nada. No miramos para otro lado cuando la empresa incumple. Estamos en FCC Barbetium porque hay compañeros que necesitan un sindicato que de verdad les defienda, sin ataduras políticas ni intereses ajenos.
🛡️ Asesoría individual gratuita
¿Tienes dudas sobre tu contrato? ¿No sabes si te están pagando bien? ¿Te han cambiado el horario sin avisar? En SiAM te atendemos de forma personalizada, estudiamos tu caso y te decimos qué derechos tienes y cómo exigirlos. Nuestro asesoramiento es gratuito para afiliados y afiliadas, y está basado en la ley, no en la buena voluntad de la empresa.
🤝 Acompañamiento en accidentes y bajas
Si sufres un accidente laboral, si te dan de baja por enfermedad profesional o común, SiAM te acompaña en todo el proceso: comunicación a la empresa, reclamación de documentación, defensa ante la mutua, revisión del parte de alta, impugnación si es necesario. No dejamos que nadie te presione para volver antes de tiempo ni que te impongan una baja que no corresponde.
⚖️ Defensa ante sanciones injustas
Si te sancionan por objetivos inalcanzables, por un incidente que no fue culpa tuya o por ejercer un derecho, SiAM te defiende desde el primer momento. Redactamos el escrito de alegaciones, solicitamos la prueba, acudimos a la comparecencia y, si es necesario, interponemos recurso. No firmes nada sin hablar con nosotros: una sanción injusta puede marcar tu expediente para siempre.
🤝 Negociación con la empresa
SiAM se sienta a negociar con FCC Barbetium exigiendo mejoras reales: subida salarial, reposición de medios materiales, cumplimiento de los descansos, fin de las sanciones arbitrarias, respeto a la conciliación. No firmamos acuerdos cosméticos. Si no hay mejoras palpables para la plantilla, no hay acuerdo.
🔍 Inspecciones de trabajo
Hemos solicitado y acompañado actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para denunciar incumplimientos en prevención de riesgos, jornadas, salarios, contratación y subcontratación. La Inspección tiene potestad sancionadora y la usamos como herramienta de presión. La ley está de vuestra parte, y nosotros nos aseguramos de que se cumpla.
📢 Visibilización social
Llevamos vuestra situación a los medios de comunicación, a las redes sociales y a la opinión pública. El trabajo esencial no puede seguir siendo invisible. La ciudad de Mijas debe saber en qué condiciones trabajan quienes la mantienen limpia. La presión social es una herramienta poderosa, y en SiAM sabemos usarla.
Logros concretos que hemos conseguido juntos
SiAM no es un sindicato de papel. Desde nuestra fundación en 2018 hemos logrado resultados reales para trabajadores y trabajadoras del sector de limpieza y residuos en Málaga y Mijas.
🏆 Recuperación de salarios impagados
Hemos conseguido que decenas de trabajadores de limpieza viaria cobren horas extras no abonadas, plus de nocturnidad incorrectamente calculados y diferencias salariales derivadas de la aplicación del convenio. Tu dinero te pertenece, y nosotros te ayudamos a recuperarlo con la ley en la mano.
🚫 Anulación de sanciones injustas
Hemos logrado la anulación o reducción de sanciones disciplinarias impuestas por objetivos inalcanzables, por bajas médicas injustamente cuestionadas y por conflictos laborales mal gestionados. Defender a un compañero sancionado es defender a toda la plantilla.
📋 Actuaciones de la Inspección de Trabajo
Hemos conseguido que la Inspección de Trabajo actúe en empresas del sector, detectando incumplimientos en prevención de riesgos, jornadas ilegales, falta de EPI y deficiencias en la contratación. Cada actuación de la Inspección es un paso hacia unas condiciones más justas.
📰 Visibilidad mediática
Hemos conseguido que medios locales y regionales publiquen la realidad de los trabajadores de limpieza viaria en Málaga y Mijas. La sociedad debe saber en qué condiciones vivís. El silencio es cómplice de la explotación.
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Por menos de lo que cuesta un menú del día, tienes un sindicato que de verdad te defiende. Sin jefes en Madrid, sin ataduras políticas, sin intereses ajenos. Solo la solidaridad de quienes trabajamos en los mismos sectores y compartimos los mismos problemas.
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Participación democrática
Las decisiones se toman en asamblea, con la voz de los afiliados y afiliadas. No hay dirigentes vitalicios ni acuerdos a espaldas de la plantilla. Tu voz cuenta.
Afiliarte es sencillo: rellena el formulario en nuestra web, haz el ingreso de 8€ mensuales y ya formas parte de SiAM. Puedes darte de baja cuando quieras, sin permanencia ni letra pequeña.
Preguntas frecuentes sobre SiAM y FCC Barbetium
¿Pueden sancionarme por afiliarme a SiAM?
No. La libertad sindical es un derecho fundamental recogido en la Constitución Española. Ni FCC Barbetium ni ninguna empresa pueden sancionarte, despedirte ni perjudicarte por afiliarte a un sindicato. Si lo hacen, tienes derecho a denunciar y SiAM te defenderá con todos los medios legales.
¿Qué pasa si tengo un accidente y la empresa dice que es culpa mía?
Muchas empresas intentan atribuir los accidentes al trabajador para evitar responsabilidades. Pero la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que la empresa debe garantizar la seguridad. Si el accidente se produjo por falta de medios, formación insuficiente, presión excesiva o condiciones inseguras, la responsabilidad es de la empresa. En SiAM analizamos cada caso y reclamamos lo que corresponde.
Me han puesto una sanción por no completar la ruta. ¿Puedo recurrir?
Sí, y en la mayoría de los casos debes hacerlo. Las sanciones por objetivos de productividad son recurribles cuando los objetivos son inalcanzables con los medios disponibles. Si el vehículo se averió, si hubo atascos imprevistos, si los contenedores estaban bloqueados o si la ruta estaba mal diseñada, la sanción es injusta. SiAM te ayuda a redactar el recurso y a defender tu derecho a un trato justo.
Cobro menos de lo que marca el convenio. ¿Qué puedo hacer?
Primero, no firmes nada que reconozca la cantidad como correcta. Segundo, reúne tus nóminas y tu contrato. Tercero, contacta con SiAM. Reclamamos la diferencia salarial con efectos retroactivos de hasta un año. Es un derecho, no un favor, y la empresa debe cumplir el convenio colectivo.
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Sí. Desde nuestra fundación en 2018 hemos acompañado a trabajadores de limpieza viaria, recogida de residuos y jardinería en Málaga y provincia. Conocemos los convenios, los riesgos del sector, las tácticas de las empresas y las herramientas legales para defenderos. No aprendemos con tu caso: ya sabemos cómo ayudarte.
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