Universidad de Málaga
El 40% del profesorado universitario en España sigue siendo interino. El PAS acumula contratos temporales de 1 a 3 años. SiAM lleva desde 2018 peleando por la estabilidad real en la UMA.
del PDI español sigue siendo interino o asociado, sin acceso a la función pública
de duración media de los contratos del PAS, renovables pero sin garantía de estabilidad
año desde el que los salarios del sector público universitario están congelados en términos reales
La realidad que vives en la UMA
No somos ajenos a tu día a día. Sabemos que la universidad pública de Málaga tiene problemas estructurales que afectan directamente a tu vida laboral y personal.
Temporalidad estructural del PAS
Contratos de obra o servicio que se renuevan cada 1, 2 o 3 años. Años de experiencia que no computan para nada. Sin acceso a carrera profesional ni expectativas de estabilidad. Eres imprescindible, pero tratan como si fueras prescindible.
El PDI interino, eterno
Profesorado asociado e interino que acumula más de una década docente sin poder opositar. Salarios congelados desde 2010. Sin carrera profesional. Con la misma carga docente que los funcionarios, pero la mitad de derechos.
Becarios, no trabajadores
Investigadores predoctorales (FPU, FPI) que investigan 40+ horas semanales con "becas" de 1.000€/mes. Sin contrato laboral. Sin cotización a la Seguridad Social. Sin derecho a paro. Formación a costa de tu precariedad.
Privatización encubierta
La externalización de limpieza, seguridad, mantenimiento y cafeterías expulsa a la plantilla propia. La Junta impulsa la privatización de la UMA mientras recorta en recursos. Tu universidad pública se desmantela poco a poco.
Ratios y sobrecarga
Aulas con más alumnos cada año. Más carga burocrática. Menos tiempo para investigar. Menos tiempo para preparar clase. Más horas de tutoría con menos reconocimiento. La calidad docente se resiente por la falta de recursos.
Conciliación inexistente
Horarios rígidos, imposibilidad de teletrabajar, dificultad para cuidar a familiares. La universidad se jacta de ser moderna, pero sus políticas de conciliación están ancladas en los años 80.
En SiAM representamos a toda la comunidad universitaria
No hacemos distinciones de categoría. Todos los que trabajáis en la UMA merecéis un sindicato que os defienda sin ataduras.
PAS
Gestores, técnicos, auxiliares, informáticos, administrativos. Todo el personal que mantiene en pie la universidad, a menudo invisible pero absolutamente imprescindible.
PDI
Profesores asociados, interinos, ayudantes doctores, contratados doctor. Todo el profesorado que imparte docencia e investiga sin la estabilidad que merece.
Investigadores en formación
Becarios predoctorales, contratos FPU, FPI y otros programas. Jóvenes investigadores que trabajan a tiempo completo con compensaciones ridículas y sin reconocimiento laboral.
Qué defendemos en la UMA
No pedimos privilegios. Exigimos lo que nos corresponde por derecho: estabilidad, salarios dignos y respeto a nuestro trabajo.
- Estabilidad laboral real — Fin de la temporalidad estructural. Oposiciones transparentes y concurso de méritos que valore la experiencia acumulada. Los años de trabajo deben contar para algo.
- Salarios dignos y actualizados — Recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2010. Actualización de trienios y complementos. Un sueldo acorde a tu formación y responsabilidad.
- Menos ratios, más calidad — Reducción del número de alumnos por profesor. Menos carga burocrática. Más tiempo para investigar, preparar clase y atender a los estudiantes.
- Conciliación real — Horarios flexibles, teletrabajo cuando sea posible, reducciones efectivas y respeto a tu vida personal y familiar. La universidad debe ser compatible con la vida.
- Contra la externalización — Servicios públicos gestionados por personal propio con condiciones dignas. No a la privatización encubierta de la universidad pública.
- Reconocimiento del PAS — Carrera profesional, formación continua y salarios que reflejen la complejidad de vuestras funciones. Sois el motor de la universidad.
- Derechos para los investigadores — Contratos laborales reales para los predoctorales, no becas precarias. Cotización, paro, convenio colectivo. Investigación sí, explotación no.
Lo que ya hemos conseguido
SiAM no es un sindicato de papel. Desde 2018 hemos logrado resultados concretos para la plantilla de la UMA.
🏆 Representación en el Claustro
Hemos conseguido presencia en órganos de gobierno de la UMA. Tu voz llega a donde se toman las decisiones. No somos espectadores: somos participantes.
🚫 Oposición a la privatización
Denunciamos públicamente la estrategia de la Junta de Andalucía de impulsar la privatización de la UMA. Movilizaciones, comunicados y presión institucional. La universidad pública no está en venta.
📢 Asesoría y defensa
Hemos acompañado a decenas de trabajadores en conflictos laborales: bajas, sanciones, reclamaciones salariales, convenio colectivo. No estás solo: SiAM está a tu lado.
📈 Visibilidad y presión
Llevamos los problemas de la UMA a los medios, a las instituciones y a la calle. La precariedad universitaria es un problema público, no privado. Y lo tratamos como tal.
Marco legal y convenio colectivo
Conocer tus derechos es el primer paso para defenderlos. En la universidad pública te protegen varios textos legales.
Estatuto del Personal Universitario
Regula las figuras del PDI (catedráticos, titulares, contratados doctor, ayudantes doctores) y del PAS (gestores, técnicos, administrativos). Establece derechos, deberes, procedimientos de acceso y sistemas de carrera.
Convenio Colectivo de Universidades Públicas
Recoge las condiciones laborales del PAS: salarios, jornada, vacaciones, permisos, licencias y complementos. Es el documento que debería garantizar tu dignidad salarial y profesional.
Estatuto Básico del Empleado Público
Aplicable al PAS funcionario: derechos, deberes, régimen disciplinario, carrera profesional y movilidad. Protege contra abusos y garantiza procedimientos justos.
Ley Orgánica de Universidades (LOU)
Marco general que regula la organización, funciones y gobierno de las universidades. Incluye participación de la comunidad universitaria en órganos de gobierno como el Claustro.
Qué hace SiAM por ti en la UMA
Acciones concretas, no promesas vacías. Desde 2018 acompañamos a la plantilla de la Universidad de Málaga.
📝 Asesoría individual gratuita
Tienes dudas sobre tu contrato, una sanción, una baja o una reclamación salarial? Te asesoramos sin coste. Primera consulta siempre gratis, sea cual sea tu problema.
🏆 Representación en órganos de gobierno
Hemos conseguido presencia en el Claustro y otros órganos de la UMA. Tu voz llega a donde se toman las decisiones. No somos espectadores: participamos y votamos.
🤝 Negociación colectiva
Nos sentamos a negociar mejoras salariales, condiciones de trabajo y derechos de la plantilla. No firmamos acuerdos a cambio de nada. Si no hay mejoras reales, no hay pacto.
🛡 Defensa ante sanciones y despidos
Acompañamos en expedientes disciplinarios desde el minuto cero. Estrategia legal, recursos, representación. No dejamos que nadie abuse de su poder sobre ti.
📢 Movilizaciones y presión pública
Llevamos los problemas de la UMA a la calle, a los medios y a las instituciones. La precariedad universitaria es un problema público, no privado. Y lo tratamos como tal.
📈 Información y formación
Organizamos charlas, talleres y jornadas sobre derechos laborales, prevención de riesgos y negociación colectiva. Cuanto más sepas, menos te podrán engañar.
Lo que dicen l@s compañer@s
"Llevaba 8 años como interino en la UMA sin poder opositar. SiAM me ayudó a entender mis derechos y a reclamar la estabilidad que me correspondía. Gracias a ellos, ahora tengo plaza fija."
— Profesor de la UMA, sector Letras"El PAS somos invisibles hasta que falla algo. SiAM nos da voz en el Claustro y negocia por nosotros. Por primera vez en años siento que alguien defiende mis derechos."
— Técnico del PAS, UMAPreguntas frecuentes
☞ ¿Puedo afiliarme si soy interino o temporal?
Sí. En SiAM no excluimos a nadie por su tipo de contrato. Tanto si eres funcionario, interino, laboral o becario, tienes los mismos derechos y la misma representación. Tu estabilidad no determina tu dignidad.
☞ ¿Qué pasa si no tengo delegado sindical en mi centro?
No importa. Puedes contactar directamente con SiAM. Te asignamos un responsable del sector que te acompañe en tu caso. No necesitas delegado previo para defenderte.
☞ ¿Cuánto cuesta la asesoría legal?
La primera consulta es siempre gratuita. Para afiliados, la mayoría de asesorías están incluidas en la cuota (8€/mes). Solo en casos judiciales complejos podría haber costes adicionales, siempre transparentes.
☞ ¿SiAM defiende también a becarios predoctorales?
Sí. Consideramos que los becarios FPU/FPI son trabajadores, no estudiantes. Reclamamos su reconocimiento como personal laboral con contrato, cotización y derechos. Si eres predoctoral, tienes voz en SiAM.
☞ ¿Cómo puedo afiliarme?
Muy fácil: rellena el formulario en nuestra web, envíanos un email a afiliados@sindicatosiam.es o pasa por nuestra sede en C/ Ollerías, 27, 3º D. La cuota es de 8€/mes y el primer mes es gratis.
☞ ¿Puedo darme de baja cuando quiera?
Sí. No hay permanencia mínima ni penalización por baja. SiAM es un sindicato de personas, no de cuotas. Puedes darte de baja en cualquier momento con un simple email.
Trabajas en la UMA. Te mereces un sindicato a tu altura.
SiAM es independiente, aconfesional y autogestionado desde 2018. Sin jefes en Madrid, sin ataduras políticas, sin intereses ajenos. Solo la solidaridad de quienes trabajamos en la misma universidad. Por 8€ al mes, menos de lo que cuesta un menú del día, tienes un sindicato que de verdad te defiende.