CRÓNICAS SIAMESAS I – (Mayo/Junio 2018)

Mayo se extingue. Ha sido un mes raro…, en lo meteorológico y en lo sindical. El viento y la lluvia ha retrasado hasta junio el  “mayo florido y hermoso” de los refranes y con ello se han retrasado también los síntomas de las alergias, nunca hay mal que por bien no venga. Pero los desajustes de esta primavera loca han afectado también los comportamientos del principal sindicato profesional del país. Hay días, semanas y meses que más que como un sindicato de clase se comporta como la central sindical del Partido Popular. Los síntomas se manifiestan tanto en campus lejanos, como el de la Universidad Rey Juan Carlos, como en nuestros propias “carnes”. No tienen empacho en participar en las dudosas prácticas imperantes en la Universidad de Cristina Cifuentes, ni en utilizar el  mismo tipo de argumentación que María Dolores de Cospedal en el caso de la Universidad de Málaga.

El mes comenzó con un revés en los tribunales para los intereses de CC.OO., sindicato que había iniciado una acción judicial contra SiAM con la que pretendía ganar en la sala de lo social lo que habían perdido en las urnas. De haber ganado aquella acción, el sindicato profesional hubiera paralizado y anulado todas las promociones y ofertas públicas de empleo que se han puesto en marcha en los últimos meses (en algunos casos ya se han resuelto totalmente), con el consiguiente perjuicio para todos los compañeros y compañeras que se han beneficiado de las mismas. La iniciativa jurídica de CC.OO. fue secundada por UGT (por una decisión del aparato provincial del sindicato en contra de la opinión de la sección de la UMA) y por CGT (el sindicato en el que militamos los miembros de SiAM hasta que nos dimos cuenta de que muchos de sus dirigentes aspiraban a encadenar liberaciones hasta la jubilación final… cualquier cosa antes que trabajar).

El juzgado de lo social número 11 de Málaga, dio cumplida respuesta el día 2 de mayo, al intento de limitar los derechos fundamentales de nuestros afiliados. Un pleito iniciado por CC.OO. y secundado alegremente por las estructuras dirigentes de otros dos sindicatos, supuestamente de clase (UGT y CGT), que destinan el tiempo y los fondos que les facilitan el Estado y sus afiliados a coartar derechos fundamentales de terceros, en lugar de recuperar lo perdido en los años de mayorías absolutas de  CC.OO.

Ninguno de los tres sindicatos profesionales, puede aguantar que un grupo de trabajadores trate de recuperar el control de los instrumentos que tienen para defender sus derechos (los sindicatos son solo eso). Nuestra primera respuesta a la sentencia judicial, trato de ser corta y no excesivamente sangrante. Pensábamos que CC.OO y sus mariachis en esta aventura serían prudentes y dejarían de remover un asunto que, en el mejor de los casos, les iba a dejar en evidencia y que, en el peor, iba a lesionar derechos de trabajadores que han logrado sus promociones y sus plazas en buena lid…, pero nos equivocamos. De ahí, un segundo comunicado remitido recientemente, tras tener conocimiento del recurso de la sentencia.

La estrategia judicial nos parece torpe, pero mucho más legítima que otro tipo de prácticas que también han florecido durante este interminable mes de mayo. Durante todo este tiempo, y antes de que nos quitáramos el sayo, la legión de liberados del sindicato profesional por excelencia se ha dedicado a intoxicar a casi toda la plantilla (nos lo han confirmado desde distintos servicios y centros de trabajo) asegurando que SiAM éramos un sindicato vendido a la empresa, que traicionábamos a los intereses de los trabajadores, no deteniéndose en la crítica al grupo sino cayendo en la crítica y descalificación personal hacia los compañeros y compañeras que se estaban batiendo el cobre en las negociaciones. Contra la intoxicación boca/oreja, contra  los chismes y las descalificaciones verbales no podemos defendernos, ni siquiera argumentar. Sólo vosotras podéis determinar si lo que os comentan los sindicalistas profesionales se parece a la realidad.

En SiAM, los recursos jurídicos no los hemos utilizado nunca (hasta el momento) contra otro sindicato o contra otros compañeros. Los hemos utilizado y hemos ganado para defender los intereses de trabajadores interinos que habían sido despedidos sin indemnización. ¿dónde estaban los servicios jurídicos de CC.OO.. UGT y CGT en ese momento? ¿Pleiteando contra SiAM? Pues también en eso hemos ganado, al menos de momento, el pleito iniciado por CC.OO., pensábamos que la cosa no iba a ir a más, pero en la última reunión del Comité de Empresa nos enteramos que el sindicato profesional preparaba un recurso en el que, básicamente, utiliza la misma argumentación que Cospedal para desacreditar la sentencia de la Gürtel. Como el PP, va a tratar de encontrar un tribunal en instancias superiores que vea la realidad tal como la ven ellos (tanto las Consejerías de Empleo y de Enseñanza, la Universidad de Málaga y la Agencia Tributaria no comparten la visión del mundo de CC.OO, pero qué más da…lo importante es desgastar a  los trabajadores que han osado amenazar el alpiste de los profesionales del sindicalismo). En SiAM estamos bastante tranquilos, porque entendemos que tenemos razón y porque queremos pensar que los sindicatos mayoritarios no tienen el control de los juzgados de lo social que si tiene el PP sobre el Tribunal Supremo y el CGPJ.

Para los que no lo sepáis, SiAM es el sindicato que está dando cobertura a la huelga indefinida del PDI laboral, mal contratado y muy explotado. ¿Dónde estaba CC.OO. cuando se celebró la asamblea del personal más precario de la UMA? ¿Intoxicando a los trabajadores asegurándoles que SiAM es un sindicato favorable a la empresa? No sabemos cómo casan ellos sus acusaciones con la realidad… es posible que ni lo intenten y sigan la vieja táctica de “Difama que algo queda…”

Es cierto que en SiAM actuamos con libertad, aunque, de momento, totalmente coordinados en el sector del PAS y en el del PDI. Como primera instancia siempre tratamos de solucionar los problemas mediante el diálogo y la negociación, pero no nos causa problemas acudir a los tribunales para defender a trabajadores frente a la empresa y tampoco tenemos inconveniente en facilitar la tarea a los trabajadores cuando se organizan y deciden luchar por sus derechos cuando se burlan de ellos. No somos de convocar  huelgas a golpe de silbato, cuando los dirigentes deciden que hay que convocar, pero respaldamos las decisiones de asambleas de trabajadores cuando sienten que los compromisos de la dirección de la UMA son papel mojado.

En el ámbito del PAS, mantenemos la apuesta por la negociación por dos motivos: porque hemos conseguido y seguimos consiguiendo plazas, promociones y derechos que se había dejado por el camino CC.OO. y porque no vemos que la plantilla del PAS esté motivada para iniciar movilizaciones más potentes para denunciar el robo masivo al que hemos sido sometidos, ni nos parece dispuesta a grandes sacrificios para recuperar esos derechos.

Podemos estar equivocados, pero de momento, nuestro análisis nos lleva más a la negociación que a la confrontación. ¿Nos equivocamos? ¿Estáis realmente dispuestos a dar la cara y a luchar por vuestros derechos? ¿O seguimos negociando para ir recuperando poco a poco lo perdido? Pensar que se puede lograr mucho más sin mover el pandero se nos antoja cosa sobrenatural que se puede negociar directamente con el departamento de milagros de la Virgen del Rocío. En ese negociado, SiAM no es representativo.

Para finalizar, nos gustaría compartir con vosotros y de manera especial con los compañeros de CC.OO. una noticia publicada recientemente por El Diario y que hace referencia algunas prácticas extrañas puestas en práctica por secciones sindicales del principal sindicato profesional del país.  Puede que seamos ingenuos, pero no nos cabe en la cabeza que un sindicato pueda permitir actuaciones como las que se atribuyen a sindicalistas que hayan actuado como los de la URJC. Se nos antoja complicado, incluso compartir siglas con personas que utilizan la representación que les otorgan los trabajadores en beneficio personal.  ¿Alguien se imagina a sindicalista de CC.OO. de nuestra universidad poniendo en marcha políticas electoralistas o nepotistas? Es más ¿alguien se puede imaginar que en los tiempos de los recortes, cuando el sindicato profesional controlaba todos los órganos de representación, algún dirigente de la sección sindical accediera a alguna vicegerencia o alguna otra sinecura digital (a dedo) a cambio de paz social? ¡¡Qué barbaridad!!…, por favor. Estamos seguros que el gabinete jurídico de CC.OO. en la UMA combatirá el insoportable ocio que les lleva a pleitear contra SiAM  con una campaña por tierra, mar y aire para limpiar el buen nombre de su sindicato que ha sido ensuciado por su sección en la URJC… ¿o apuntarán al mensajero?

 

Los cronistas siameses

CC.OO. INSISTE EN LA VÍA JUDICIAL EN SU INTENTO DE COARTAR LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS AFILIADOS A SIAM

El sindicato CC.OO. ha visto frustrado en el juzgado de lo social número 11 de Málaga el intento de coartar los derechos fundamentales de los afiliados del Sindicato de Apoyo Mutuo (SiAM). De manera colateral, han fracasado en su intento por conseguir en la vía judicial lo que no obtuvieron en las últimas elecciones sindicales, ni fueron capaces de conseguir negociando con otras fuerzas sindicales en el proceso que se abrió tras unos resultados electorales que obligaban a cerrar pactos para elegir la Presidencia del Comité. En su momento compartimos con la plantilla un escueto comunicado en el que mostrábamos nuestra alegría por el fallo judicial, sin hacer sangre.

Esperábamos que la sentencia del mencionado tribunal sirviera para que cesaran en sus ataques desaforados contra SiAM, pero nos equivocamos.
Cabía la posibilidad -así lo establecía la sentencia- de presentar un recurso de suplicación ante la sala de lo Social en Málaga del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla. Antes de abrir esta vía, el magistrado sugiere “la más que recomendable lectura sosegada y complementaria de los arts. 194, 195, 229 y 230 de la LRJS (Ley Reguladora de la Jurisdicción Social)”.

Una recomendación –la de la lectura sosegada y complementaria- que nos gustaría hacer extensiva desde SiAM a otras leyes y decretos (la ley 11/1985 de Libertad Sindical, y el real decreto 1844/1994 que establece el reglamento de elecciones a órganos de representación de trabajadores en la empresa). Con eso se podrían evitar la lectura de las disposiciones de distintas administraciones (desde la Consejería de Empleo, a la Agencia Tributaria, incluida la Consejería de Educación y la Universidad de Málaga) que reconocen que SiAM es el mismo sindicato que se presentó a las últimas elecciones de la UMA con otra denominación, ya que el procedimiento de desfederación de la CGT fue totalmente ajustado a derecho -y por eso mantenemos el mismo CIF ante la administración tributaria-. De hecho, nos resulta muy difícil de creer que CC.OO. con tantos delegados y asesores legales, y tantos años de práctica sindical, no conozcan al dedillo la ley 11/1985 y el Real Decreto 1844/1994.

A pesar de todas las recomendaciones y de las evidencias, la sección de CC.OO. en la UMA ha decidido continuar la linde judicial, a modo de atajo para ocultar sus malos resultados electorales y su falta de habilidad para la negociación. Sólo la mala la fe puede explicar este nuevo intento de poner palos en las ruedas en la actuación de nuestro sindicato que, a pesar de la escasez de recursos personales con la que contamos y con el esfuerzo añadido de tener que alcanzar acuerdos con otras tres centrales sindicales para avanzar, hemos sido capaces de llegar a acuerdos con los delegados sindicales de CSIF, SITUMA y UGT, trabajando de manera constructiva para desbloquear la negociación con la Universidad. Gracias al esfuerzo de todos -excepto de CC.OO.-, hemos logrado retomar los procesos de promoción y ofertas públicas de plazas, y recuperar parte de las condiciones de trabajo que se paralizaron y/o se perdieron durante los últimos años en los que CC.OO. controló el Comité de Empresa con mayorías absolutas, en unos casos, y con nuestro apoyo, cuando todavía éramos de CGT, durante el último mandato.

Los modos y maneras de CC.OO. durante esos años en los que mantuvo la presidencia del Comité con nuestro apoyo pesaron, y mucho, a la hora de establecer acuerdos con otros sindicatos para poner en marcha y añadir transparencia a los procesos de negociación con la UMA.

Creemos sinceramente que, a pesar de las continuas trabas y zancadillas que ha utilizado CC.OO. en estos años, hemos logrado los objetivos de forma razonable. No todo lo que nos hubiera gustado conseguir, pero, sin ánimo de ser exhaustivos, si nos gustaría recordar que en este tiempo hemos conseguido: una nueva RPT, que ha llevado aparejada procesos de promoción y oferta pública; una nueva instrucción interna, en la que se han recuperado parte de los derechos que se habían perdido en la etapa de mayorías absolutas de CC.OO. sin que se oyera la menor queja por su parte; se ha establecido la elección de los tribunales de las plazas por sorteo, para añadir trasparencia a los procesos de selección y evitar sospechas de clientelismo.
Podríamos haber hecho más y mejor, sobre todo si los representantes de CC.OO. hubieran dedicado sus esfuerzos a luchar por mejorar las condiciones de trabajo de las personas que les votaron en las últimas elecciones, en lugar de poner trabas a todas las negociaciones, y de dedicar tiempo y recursos a tratar de ganar en los tribunales lo que perdieron en las urnas.

Por nuestra parte, sólo nos queda agradecer a los compañeros de CSIF, SITUMA y UGT por haber confiado en nosotros y por haber leído de manera sosegada y complementaria, las explicaciones que hemos ido dando puntualmente a todos los sindicatos, en las que hemos incluido las distintas resoluciones acerca de nuestro sindicato: de la Consejería de Empleo, primero; de la Agencia Tributaria, más tarde; de la Consejería de Educación, más adelante y de la Universidad de Málaga desde un primer momento. En este sentido, cabe recordar que la sección de CC.OO. en la Junta de Personal Docente no Universitario ya había reconocido la legalidad del tránsito que emprendimos desde CGT a SiAM antes de que se celebrara el juicio del que ahora tenemos la sentencia y que ha sido recurrida. Es posible que, simplemente una charla con sus compañeros de la enseñanza pública no universitaria hubiera sido suficiente para aclarar las dudas que pudieran mantener los integrantes de la sección sindical de CC.OO. en la UMA…, claro que para eso era necesario que hubieran querido aclarar las dudas en lugar de optar por la estrategia de los palos en las ruedas, aunque sobre esas ruedas se apoyara la mejora de las condiciones de trabajo en la Universidad de Málaga.

Si CC.OO. hubiera ganado la acción jurídica, habría puesto en riesgo todas las convocatorias de promoción y de oferta pública de empleo, ya que en su denuncia solicitaba la anulación de todos los acuerdos que hubieran sido suscritos por SEM-SiAM, incluido el Porhuma, plan que se negó a firmar y que, hoy por hoy, da cobertura a todas las convocatorias de promoción y oferta pública. Quizás no estaría mal que parte del tiempo que emplean en recursos jurídicos para limitar derechos fundamentales de compañeros (tal como aparece en la Sentencia, Apartado 3 del SEGUNDO Fundamento de derecho), lo empleara en explicar a la plantilla los motivos que les llevaron a no sumarse a un acuerdo que permitía poner en marcha el proceso de promoción y mejora de la plantilla, paralizado durante la etapa en que tenían mayorías absolutas.

Si CC.OO. hubiera ganado la acción jurídica, habría puesto en riesgo todas las convocatorias de promoción y de oferta pública de empleo, ya que en su denuncia solicitaba la anulación de todos los acuerdos que hubieran sido suscritos por SEM-SiAM, incluido el Porhuma, plan que se negó a firmar y que, hoy por hoy, da cobertura a todas las convocatorias de promoción y oferta pública. No nos explicamos la insistencia de la sección sindical de CC.OO. de poner en riesgo las mejoras logradas por la plantilla, a título general, y por muchas personas concretas que se han beneficiado legítimamente de los procesos de promoción y convocatorias de plazas que se han podido poner en marcha en estos años. En SiAM nos encontramos razonablemente tranquilos porque entendemos que hemos actuado siempre conforme a la legalidad, pero nos intranquiliza la insistencia mostrada por CC.OO. de recorrer la senda judicial hasta sus confines y más allá a ver si logran dar con un juzgado que comparta los síntomas de esa ceguera que nubla su vista.

Un saludo a todos

 

Sección Sindical SiAM UMA

TEXTO DEL CORREO ENVIADO A LA PLANTILLA CON MOTIVO DE LA SENTENCIA FAVORABLE A SiAM (4/5/2018)

Estimados/as compañeros/as:

SiAM acaba de recibir la sentencia del juicio que CCOO interpuso contra nosotros, el resto de sindicatos y la propia UMA. Como era de prever, el juez falla contra CCOO y nos da la razón.

 

Como sabéis, hace más de un año emprendimos como sindicato de enseñanza un proceso de desvinculación de CGT del que informamos escrupulosamente a la UMA y al resto de sindicatos, siguiendo los cauces legales y documentándolo paso a paso. Pese a ello, CCOO ha querido poner en duda nuestra legitimidad como sindicato usándonos como ariete para invalidar todo el trabajo sindical de los últimos tiempos y todos los acuerdos alcanzados entre la Gerencia y los sindicatos. Y ello sin importarles el evidente perjuicio que esto supondría para tantos compañeros que han concursado y ganado sus plazas en las últimas convocatorias, especialmente para el PAS de la UMA.

 

Celebramos este fallo favorable, agradecemos una vez más la confianza de los compañeros del resto de sindicatos y reafirmamos nuestro compromiso de trabajar por el consenso y la colaboración, para lograr acuerdos que redunden en beneficio de la plantilla.

 

Podéis leer la sentencia completa en un archivo adjunto.

 

Un saludo a todos

 

Sección Sindical SiAM UMA

 

¡Hola mundo!

¿QUIÉNES SOMOS?

El Sindicato de Apoyo Mutuo (SiAM) es una organización sindical de reciente creación. Inicialmente, está formado por
antiguos afiliados y delegados del Sindicato de Enseñanza de la CGT, tanto de la sección de la UMA, como de la sección de
docentes no universitarios, aunque a fecha de hoy, a pesar de las pocas semanas de existencia ya cuenta con afiliados y
secciones de otros sectores (telemarketing, banca, etc.).

¿DE DÓNDE VENIMOS?

La creación de este sindicato se gestó a raíz de una crisis que se produjo en el seno de CGT-Andalucía. La inmensa mayoría
de los afiliados al Sindicato de Enseñanza de Málaga estábamos muy en contra de la deriva que estaba llevando la
organización, contraria de la que se puede suponer a un sindicato de base, asambleario, no autoritario y no profesionalizado.
Ante esta situación, el sindicato celebró una asamblea el 8 de octubre del año pasado para que la afiliación tomara una
decisión sobre nuestro futuro en CGT. Fue una de las asambleas con mayor participación de las celebradas en los últimos
años, y en ella se decidió -por una amplísima mayoría-, desfederar el sindicato de la estructura de CGT; en una primera etapa
continuando como sindicato de enseñanza y, en un segundo paso, como sindicato abierto a otros sectores de la producción.
Desde entonces, hemos trabajado en esta línea, continuando como Sindicato de Enseñanza de Málaga -eliminando las siglas
de CGT-. Pese a ello, la estructura de CGT se ha dedicado a dificultarnos el camino e incluso a usurpar nuestra identidad, lo
que ha retrasado la oficialización de nuestra denominación y nuestra situación como sindicato independiente.
De forma paralela -debido precisamente a las mencionadas trabas-, decidimos la creación del Sindicato de Apoyo Mutuo,
una organización no corporativa, abierta a todos los sectores y que trata de recuperar los principios horizontalidad,
asamblearismo y libertad que, a nuestro juicio, se han perdido en el sindicato de origen.

¿ADÓNDE VAMOS?

En esta nueva apuesta estamos todos los compañeros que resultamos elegidos delegados en las elecciones de PAS y PDI
funcionario y laboral de la UMA, y los 4 delegados del sector de la enseñanza no universitaria, así como la inmensa mayoría
de los afiliados. El nombre elegido, Sindicato de Apoyo Mutuo, hace referencia a lo que fue la esencia del sindicalismo en
sus orígenes (las redes de ayuda entre iguales para tomar fuerza y poder responder coordinadamente a los empleadores).
Buscar nuestra fuerza en nuestra unión. Y aprovechando este momento de gestación, hemos decidido poner en práctica
algunos acuerdos de carácter ético y procedimental, que se suelen adoptar en otras organizaciones, pero que raras veces se
suelen cumplir. Por ejemplo:
1. El sindicato nace con una apuesta clara por la banca ética y todas nuestras finanzas las tendremos en Fiare, banca ética y
colaborativa.
2. SiAM establece limitaciones claras de tiempo en puestos de coordinación del sindicato y también establece tiempos
máximos de liberación para evitar que haya personas que traten de vivir del sindicato sin acudir a su puesto de trabajo.
3. Los Estatutos de SiAM establecen procedimientos revocatorios claros y sencillos para todos los integrantes de los órganos
de gestión y/o dirección.
4. SiAM apuesta por la difusión libre del conocimiento y, por tanto, utilizará y recomendará a sus afiliados y afiliadas utilizar
software libre de código abierto y promocionará la difusión de contenidos bajo licencia Creative Commons en su modalidad
Atribución Compartir Igual o modalidad licencia Copyfarleft.
En resumen, un nuevo sindicato que trata de recuperar las esencias de los orígenes del sindicalismo mediante el Apoyo
Mutuo y ponerlo al día de los nuevos tiempos en los que la transparencia, la difusión libre del conocimiento y los nuevos
modelos de organizar la sociedad y nuestras finanzas son un valor en la lucha por un mundo más justo.
¿Te unes a nosotros para colaborar en la construcción de un mundo más justo y solidario?